Доход для семьи по визе Digital Nomad Испании 2026

BOE устанавливает SMI как 1 221 € в 14 выплат. На практике мы готовим файлы digital nomad по годовой базе, распределенной на 12 месяцев: 17 094 € / 12 = 1 424,50 €, 200% = 2 849 €/мес. Это более консервативный подход для UGE.

Обычно супруг или зарегистрированный партнер, несовершеннолетние дети, зависимые совершеннолетние дети без своей семьи и родители на иждивении. На каждого человека нужен свой комплект документов, подтверждение легального въезда, пошлина и доказательство родства.

Самый сильный пакет начинается с контракта, payslip или инвойсов и банковских поступлений. Накопления могут усилить кейс, но UGE смотрит индивидуально и хочет видеть законные, доступные и логичные ресурсы.

Держите минимум 10-20% сверх расчетного минимума. Курс, даты выписки и формулировки письма работодателя создают ненужный риск, если файл слишком близко к порогу.

Работник, имеющий разрешение находиться в Испании для выполнения трудовой или профессиональной деятельности удаленно для компаний, базирующихся за пределами национальной территории, используя исключительно компьютерные, телематические и телекоммуникационные средства и системы.

Гражданин третьей страны, совершеннолетний. (Не распространяется на граждан Европейского союза или тех, к кому применяется право Европейского союза)

Да, если он докажет профессиональные отношения через коммерческий контракт с иностранной компанией, на которую он работает минимум три месяца, и эта компания разрешит переезд в Испанию.

Да, при выполнении трудовой деятельности из Испании регистрация обязательна и возможны два случая:

• Наемный работник: Компания должна зарегистрироваться в социальном обеспечении, чтобы включить здесь удаленного работника в общий режим.
• Самозанятый работник: Работник должен зарегистрироваться в режиме самозанятых работников (RETA).

Обязательство регистрации в социальном обеспечении может быть заменено только импортом права из страны происхождения, при условии существования международного соглашения о социальном обеспечении между Испанией и этой страной, и администрация социального обеспечения происхождения выдает документ на основе указанного соглашения для удаленных работников, дающий им временное покрытие в Испании.

Важно подчеркнуть, что только некоторые страны с соглашениями выдают сертификаты покрытия для удаленных работников.

В таком случае они не будут считаться удаленными работниками, а работниками, переведенными между компаниями или ICT (Intra Company Transfer), регулируемыми этой фигурой и ее специфическими требованиями.

• Не находиться незаконно в Испании.
• Не иметь судимости в Испании и в стране или странах, где проживали в течение пяти лет до подачи заявления (Должны быть предоставлены справки из страны, где проживали в течение двух лет до подачи заявления, и заявление под присягой об отсутствии судимости в странах проживания за последние пять лет).
• Иметь государственную страховку (через регистрацию в социальном обеспечении) или эквивалентную частную медицинскую страховку, заключенную со страховой компанией, уполномоченной работать в Испании. Не действительны туристические страховки, ограниченные возмещением медицинских расходов, или те, которые имеют периоды ожидания или доплаты.
• Располагать достаточными экономическими ресурсами для себя и своих членов семьи в период проживания в Испании.

Всегда исходя из того, что их работа может выполняться исключительно через компьютерные, телематические и телекоммуникационные средства и системы, возможны два сценария:

• Трудовые отношения: В Испании они могут работать только для компании, базирующейся за пределами национальной территории, для которой они выполняют удаленную работу.
• Профессиональные отношения: Они могут работать для компании, расположенной в Испании, при условии, что они поддерживают профессиональные отношения с компанией, с которой запрашивают разрешение, и процент такой работы с испанской компанией(ями) является профессиональными отношениями (никогда трудовыми) и не превышает 20% их общей профессиональной деятельности.

Они могут отсутствовать максимум шесть месяцев в календарном году, чтобы продолжать соответствовать требованиям для получения разрешения.

Да, могут запросить совместно и одновременно или последовательно разрешение и, при необходимости, визу супруг или лицо с аналогичными эмоциональными отношениями, несовершеннолетние дети или совершеннолетние, которые, экономически зависящие от держателя, не создали самостоятельную семейную единицу, и зависимые родители, которые присоединяются или сопровождают иностранцев.

Да, четвертое дополнительное положение Закона 14/2013 устанавливает, что разрешения на проживание дают право как на проживание, так и на работу (как самозанятую, так и наемную).

Да, заявители на визы или разрешения на проживание для международной удаленной работы должны доказать, что у них есть экономические ресурсы для себя и своих членов семьи согласно следующим суммам:

• Держатели виз и разрешений на проживание: сумма, представляющая ежемесячно 200% минимальной межпрофессиональной заработной платы (SMI)
• Семейные единицы, включающие двух человек, считая держателя и члена семьи: не менее 75% SMI. Потребуется дополнительные 25% SMI за каждого дополнительного члена сверх упомянутых двух человек.

Эти суммы могут быть подтверждены контрактами, зарплатными ведомостями, справками компании и т.д.

Это штатная ситуация: UGE присылает requerimiento о subsanación, если чего-то не хватает или нужны уточнения. По Закону 39/2015 (ст. 68) у вас есть 10 рабочих дней с даты уведомления, чтобы донести документы; срок можно продлить ещё до 5 дней по обоснованной просьбе. Если не ответить вовремя — заявление сочтут отозванным (desistido) и придётся подавать заново. Мы готовим ответ на requerimiento под ключ: разбираем, что именно просит UGE, и собираем корректный комплект в срок.

Да. Отказ (resolución denegatoria) можно обжаловать — подать апелляцию (recurso), как правило, в течение 1 месяца с даты уведомления. На практике часто эффективнее устранить причину отказа и подать заявление заново. Мы разбираем формулировку отказа, оцениваем шансы и ведём обжалование либо повторную подачу.

Есть два пути:

• Из Испании (через UGE): вы легально въезжаете в Испанию и подаёте онлайн. Выдаётся ВНЖ до 3 лет (или на срок контракта, если он короче), решение по закону — 20 рабочих дней.
• Через консульство: подаёте в консульстве Испании по месту жительства, получаете национальную визу D на 1 год, а затем уже в Испании оформляете ВНЖ.

Большинству удобнее и быстрее путь через UGE из Испании. Мы поможем выбрать маршрут под вашу ситуацию.

После одобрения предстоит несколько шагов уже в Испании:

• TIE (карта резидента): записаться на сдачу отпечатков (huellas) в полиции — на каждого члена семьи отдельная запись — и через 3–5 недель забрать пластиковую карту.
• Padrón (empadronamiento): зарегистрироваться по адресу проживания в мэрии (ayuntamiento). Padrón нужен для TIE, медицины, школ и банка.
• Certificado digital / Cl@ve: электронная подпись для онлайн-дел — налоги, RETA, записи в госорганы. Особенно важна для autónomo.

Мы подскажем правильную последовательность действий и порекомендуем проверенные сервисы, чтобы вы прошли каждый шаг без ошибок.

Нет. Для найма у российского работодателя UGE требует свидетельство СФР (Социального фонда России) об отъезде на основании приказа о командировке — и обязательно с правильной формулировкой: в тексте должно быть прямо указано на удалённую работу из Испании. Основание — Соглашение между Испанией и Россией о социальном обеспечении 1994 года (BOE-A-1996-4208). Обычная частная страховка это требование по социальному страхованию не заменяет.

Как можно скорее — и не позднее 45–60 дней после одобрения ВНЖ. Это критично: если вы на пути самозанятости (autónomo) и не зарегистрировались в RETA вовремя, при продлении ВНЖ у UGE могут возникнуть вопросы, и понадобится другая тактика. Не откладывайте: зарегистрируйтесь сразу после одобрения; если были задержки — напишите нам до подачи на продление.