¿Por qué algunas guías dicen 2.442 € y aquí aparece 2.849 €?

El BOE fija el SMI en 1.221 € en 14 pagas. En la práctica preparamos expedientes de nómada digital con la referencia anual repartida en 12 meses: 17.094 € / 12 = 1.424,50 €, y el 200% son 2.849 €/mes. Es el enfoque conservador que usamos para UGE.

¿Quién cuenta como familiar a efectos del incremento?

Normalmente cónyuge o pareja registrada, hijos menores, hijos mayores dependientes que no han formado su propia unidad familiar y ascendientes a cargo. Cada persona necesita su propio expediente, entrada legal, tasa y prueba del vínculo familiar.

¿Puedo demostrar el umbral familiar con ahorros en vez de salario?

El expediente más fuerte parte de contrato, nóminas o facturas y movimientos bancarios. Los ahorros pueden ayudar, pero UGE analiza cada caso y quiere ver recursos lícitos, disponibles y coherentes.

¿Qué margen conviene dejar si cobro en otra moneda?

Recomendamos al menos 10-20% por encima del mínimo calculado. Tipo de cambio, fecha del extracto y redacción de la carta de empresa pueden crear riesgo si el expediente queda justo.

¿Qué es un teletrabajador internacional?

Un trabajador autorizado a permanecer en España para realizar actividades laborales o profesionales a distancia para empresas radicadas fuera del territorio nacional, utilizando exclusivamente medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

¿Quién puede obtener la autorización como teletrabajador internacional?

Un nacional de país tercero, mayor de edad. (No aplica a ciudadanos de la Unión Europea o aquellos a los que les es de aplicación el derecho de la Unión Europea)

¿Puede un freelancer ser considerado teletrabajador internacional?

Sí, siempre que acredite una relación profesional mediante contrato mercantil con la empresa extranjera para la que trabaja durante un mínimo de tres meses y que dicha empresa autorice el traslado a España.

¿Es obligatorio el alta en la Seguridad Social en España?

Sí, al realizar actividad laboral desde España, es obligatorio el alta y pueden darse dos casos: • Trabajador por cuenta ajena: La empresa debe darse de alta en la Seguridad Social para poder afiliar aquí al teletrabajador en el Régimen General. • Trabajador por cuenta propia: El trabajador debe darse de alta en el régimen de trabajadores autónomos (RETA). La obligación de alta en la Seguridad Social únicamente puede ser sustituida por la importación del derecho del país de origen, siempre que exista convenio internacional de seguridad social entre España y dicho país y la administración de la seguridad social de origen emita un documento basado en dicho convenio para teletrabajadores que les dé cobertura temporal en España. Es importante destacar que solo algunos países con acuerdos emiten certificados de cobertura para teletrabajadores.

Si la empresa tiene sede en España, ¿puedo afiliarlos a la seguridad social a través de esa empresa o importar derechos de seguridad social de países con acuerdos basándose en ese traslado?

En ese caso no serían considerados teletrabajadores sino trabajadores trasladados entre empresas o ICT (Intra Company Transfer), rigiéndose por dicha figura y sus requisitos específicos.

¿Qué otros requisitos son necesarios?

• No encontrarse irregularmente en España. • No tener antecedentes penales en España y en el país o países en los que haya residido durante los cinco años anteriores a la solicitud (Deberán aportarse certificados del país donde hayan residido durante los dos años anteriores a la solicitud y declaración jurada de no tener antecedentes penales en países de residencia de los últimos cinco años). • Contar con seguro público (mediante alta en Seguridad Social) o seguro sanitario privado equivalente contratado con entidad aseguradora autorizada para operar en España. No son válidos los seguros de viaje, ni los limitados a reembolso de gastos médicos, ni los que tengan periodos de carencia o copagos. • Disponer de recursos económicos suficientes para sí y sus familiares durante su período de residencia en España.

¿Pueden realizar otros trabajos en España?

Siempre desde la premisa de que su trabajo solo puede realizarse exclusivamente a través de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación, son posibles dos escenarios: • Relación laboral: En España solo pueden trabajar para la empresa radicada fuera del territorio nacional para la que realizan teletrabajo. • Relación profesional: Pueden trabajar para empresa ubicada en España, siempre que mantengan la relación profesional con la empresa con la que solicitan autorización y el porcentaje de dicho trabajo con empresa(s) española(s) sea una relación profesional (nunca laboral) y no supere el 20% de su actividad profesional total.

¿Qué ausencias del territorio nacional puede acumular un teletrabajador?

Puede ausentarse un máximo de seis meses por año natural para seguir manteniendo los requisitos de obtención de la autorización.

¿Pueden trabajar en España los familiares?

Sí, la disposición adicional cuarta de la Ley 14/2013 establece que las autorizaciones de residencia habilitan tanto para residir como para trabajar (tanto por cuenta propia como ajena).

¿Deben acreditarse recursos económicos mínimos (medios de vida)?

Sí, los solicitantes de visados o autorizaciones de residencia de teletrabajo internacional deben acreditar que disponen de recursos económicos para sí y sus familiares según las siguientes cantidades: • Titulares de visados y autorizaciones de residencia: cantidad que represente mensualmente el 200% del salario mínimo interprofesional (SMI) • Unidades familiares que incluyan dos personas contando titular y familiar: al menos el 75% del SMI. Se exigirá un 25% adicional del SMI por cada miembro adicional más allá de las dos personas mencionadas. Estas cantidades pueden acreditarse con contratos, nóminas, certificados de empresa, etc.

📅 Última actualización: 19 febrero 2026

Umbrales familiares 2026

Ingresos Familiares para la Visa Nómada Digital España 2026

La fórmula oficial es clara si se convierte bien el SMI: titular al 200% del SMI, primer familiar al 75% y cada familiar adicional al 25%.

Para 2026, calcula unos 2.849 €/mes para el titular, +1.069 €/mes para el primer familiar y +357 €/mes para cada familiar adicional.

Datos clave sobre el permiso

Plazo de tramitación

Hasta 20 días hábiles (≈ 4 semanas)

Ingresos mínimos

2.849 €/mes (2026, BOE 126/2026)

Coste de preparación de documentos

de 50 € a 300–500 €

Experiencia laboral

3 meses en el puesto actual Título universitario (o al menos 3 años de experiencia)

Calcula el umbral de ingresos 2026

Usa la calculadora basada en SMI antes de preparar extractos, cartas salariales y documentos familiares.

Abrir calculadora

Estima si la Ley Beckham merece la pena

Compara el régimen especial del 24% con una estimación aproximada del IRPF general y ve cuándo el ahorro es relevante.

Abrir calculadora Beckham

Tabla de cálculo SMI 2026

17.094 €

SMI anual

BOE Real Decreto 126/2026: 1.221 € en 14 pagas

2.849 €

Titular

200% del equivalente mensual en 12 meses

+1.069 € / +357 €

Familiares

75% para el primer familiar, 25% para cada familiar adicional

¿Qué ingresos debe demostrar una familia?

Usa esta página para aplicar la fórmula familiar de UGE antes de preparar certificados salariales, extractos bancarios, nóminas o facturas.

Solo titular: 2.849 €/mes usando la referencia anual SMI 2026

Titular + cónyuge o un hijo: aproximadamente 3.918 €/mes

Titular + cónyuge + un hijo: aproximadamente 4.275 €/mes

Titular + cónyuge + dos hijos: aproximadamente 4.632 €/mes

Mantén un margen del 10-20% si cobras en USD, GBP, RUB, CNY u otra moneda no euro

Derecho legal a vivir en España (residencia; hasta 3 años si solicitas desde España)

Viajes de corta estancia por Schengen sin pedir visa en cada viaje

A menudo se puede incluir a la familia (con un umbral de ingresos mayor por persona)

Requisito de ingresos claro, basado en el SMI (fácil de calcular según tu familia)

Plazo legal de resolución para solicitudes vía UGE (20 días hábiles)

¿Qué hay que hacer?

Tres preguntas rápidas

¿Prestas servicios a empresas o llevas más de 3 meses contratado en una compañía?

¿Tus ingresos superan 2.849 €/mes (2026)?

¿Puedes viajar a España con visado de turista para presentar tus documentos?

Si respondes “sí” a estas preguntas, es probable que encajes. Escríbenos por Telegram y lo confirmamos con tus documentos (y te diremos exactamente qué falta si algo no cuadra).

¿Qué es el permiso de nómada digital en España?

En diciembre de 2022 el Parlamento español aprobó una ley de residencia para trabajadores remotos. Puedes solicitarlo desde España o en el consulado español de tu país de ciudadanía o residencia

Solicitud online desde España

Mientras estés legalmente en España. El permiso inicial puede concederse por hasta 3 años (o por la duración del contrato si es menor), con posibilidad de renovación. Más adelante, podrías optar a residencia de larga duración si cumples los requisitos.

Solicitud vía consulado

Presenta la solicitud en el consulado español de tu país de residencia. El visado se expide por 1 año; al vencer deberás solicitar el permiso de residencia ya en España.

Marco Legal y Fuentes Oficiales

Los visados de nómada digital están regulados por la ley española. Estas son las fuentes legales oficiales que rigen este permiso de residencia.

Ley 14/2013 (Apoyo a Emprendedores)

Ley española principal que apoya a emprendedores e internacionalización, estableciendo el marco legal para permisos de residencia especiales.

Ver Documento Oficial BOE

Ley 28/2022 (Ley de Startups)

Ley del ecosistema de startups que introdujo el visado de nómada digital y los permisos de residencia para teletrabajadores internacionales.

Ver Documento Ley de Startups

Instrucciones Oficiales de Solicitud

Instrucciones conjuntas detalladas de los ministerios españoles explicando el procedimiento de solicitud para teletrabajadores internacionales.

Ver Instrucciones (PDF)

Portal Oficial PRIE

Portal gubernamental oficial con información detallada sobre procedimientos y requisitos para teletrabajadores internacionales.

Visitar Portal PRIE

Unidad de Tramitación UGE

Unidad de Grandes Empresas (UGE) del Ministerio de Inclusión responsable de procesar las solicitudes de nómada digital.

Visitar Portal UGE

El cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, los hijos menores de edad o mayores que, dependiendo económicamente del titular, no hayan constituido por sí mismos una unidad familiar y los ascendientes a cargo, que se reúnan o acompañen a los extranjeros podrán solicitar, conjunta y simultánea o sucesivamente, la autorización y, en su caso, el visado.

Ley 14/2013 — Artículo 62.4 - Requisitos generales para la estancia o residencia

La validez de esta autorización tendrá una vigencia máxima de tres años salvo que se solicite por un período de trabajo inferior.

Ley 14/2013 — Artículo 74 quinquies.2 - Residencia para teletrabajo de carácter internacional

Requisitos principales

No ser ciudadano de la UE

Empleo formal o prestación de servicios a empresas — contrato/actividad autónoma para una entidad registrada fuera de España y con más de 1 año de antigüedad

Capacidad de trabajar en remoto desde España

Ingresos desde 2.849 € (2026) para el solicitante principal

Llevar al menos 3 meses trabajando para la empresa actual antes de la solicitud

La empresa existe desde hace más de 1 año

Ausencia de antecedentes penales en los últimos 5 años

Si solicitas desde España: estar legalmente en España en el momento de la presentación

Timeline — solicitud desde España

Reunir documentos

3–14 días

Llegar a España y presentar la solicitud online

Cada solicitante (cónyuge, hijos, bebés) debe estar en España legalmente y acreditarlo documentalmente en el momento de la presentación

Esperar la resolución

máximo 20 días hábiles

4 semanas

Recoger la tarjeta de residencia

desde 30 días

Pedir cita en la policía, aportar huellas (todos deben acudir, cada uno con su cita) y recoger las tarjetas 3–5 semanas después (máximo 30–35 días)

Checklist de documentos

Lista detallada de documentos para el solicitante principal y la familia

Checklist para el solicitante principal / Titular Nómada

Modalidad de empleo:

Escaneo de todas las páginas del pasaporte

Sello de entrada sin sello de salida — demuestra estancia legal en España en la fecha de la solicitud

Pago de tasa

Modelo 790 038, 73,26 €

Formulario MI-T

Formulario cumplimentado y firmado

Contrato laboral

Contrato laboral preferentemente indefinido, firmado con tu empresa hace más de 3 meses + traducción jurada

Extracto bancario

Últimos 3 meses acreditando los pagos del contrato (firma digital o sello y firma originales del banco)

Nóminas

Últimas 3 nóminas mensuales de la empresa, que coincidan con los ingresos del extracto bancario

Certificado de Good Standing

Certificado de Good Standing (EE. UU./Reino Unido) o documento de registro equivalente que demuestre que la empresa se constituyó hace más de 1 año + apostilla + traducción jurada

Carta de la empresa

Autorización de trabajo remoto con nombre de la empresa, cargo, fecha del contrato, salario en GBP/USD y euros, duración del contrato y permiso expreso para trabajar desde España

Título con apostilla

Opcional si dispones + traducción jurada O prueba de más de 3 años de experiencia

CV / currículum

Obligatorio

Certificado A1 (seguridad social)

Certificado A1 que acredite la cobertura de seguridad social en la UE/Reino Unido (no disponible para empleo en EE. UU.) + traducción jurada

Seguro médico privado

Obligatorio: póliza privada sin copago ni carencia que cubra toda la estancia

Certificado de antecedentes penales

De los países de residencia de los últimos 2 años + apostilla + traducción jurada

Declaración de ausencia de antecedentes

Imprimir y firmar

Poder notarial

Opcional, para representante (si no usas tu firma digital)

Prueba de entrada y estancia legal

Opcional: Declaracion de Entrada — OBLIGATORIA si no hay sello de entrada en España

Checklist para Familiar (cónyuge, hijo, progenitor)

Formulario MI-F

Formulario cumplimentado y firmado

Pago de tasa

Modelo 790 038, 73,26 €

Documentos de parentesco

Para cónyuge: certificado de matrimonio + traducción jurada (apostilla según país) + declaración de validez del matrimonio. Para hijo: certificado de nacimiento + traducción jurada

Pasaporte

Escaneo de todas las páginas

Finanzas

Carta salarial del empleador del solicitante principal O certificado de saldo bancario

Seguro médico

Obligatorio para todos los miembros de la familia

Certificado de antecedentes penales

De los países de residencia de los últimos 2 años + apostilla + traducción jurada

Declaración de ausencia de antecedentes

Confirmación de no haber cometido delitos

Poder notarial

Opcional, para representante (si no usas tu firma digital)

Prueba de entrada y estancia legal

Opcional: Declaracion de Entrada — OBLIGATORIA si no hay sello de entrada en España

¿Qué necesita apostilla?

• certificado de antecedentes penales
• título universitario
• certificado de registro de la empresa
• certificados de matrimonio y nacimiento (ver normas locales)

Para documentos del Reino Unido y EE. UU.: los certificados de antecedentes y los documentos de empresa suelen requerir apostilla. Las reglas para certificados de matrimonio/nacimiento varían según el país; confirma con tu autoridad local.

¿Qué necesita traducción jurada?

• certificado de antecedentes penales (+ apostilla)
• certificados de matrimonio/nacimiento de hijos
• contrato
• confirmación de registro de la empresa (Companies House, Certificado de Good Standing, etc.)
• título / otra prueba de experiencia (historial laboral)
• certificado A1 (si procede)

Todo lo demás puede traducirse por cuenta propia (no jurada). Sube un único archivo con la traducción primero y el original después.