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🏢 Permiso de residencia para nómadas digitales · la empresa

Requisitos de la empresa para el permiso de residencia para nómadas digitales

Tu empresa tiene ánimo de lucro, está fuera de España y lleva al menos 1 año activa. En la fecha de solicitud llevas al menos 3 meses con ella, no tienes una participación de control y no eres su director general. Abajo: un test de 6 preguntas, qué dice la carta de la empresa y cómo encaja Deel.

4 requisitos de la empresa

Quién te contrata
Una empresa con ánimo de lucro fuera de España
Cuánto lleva activa
Al menos 1 año
Cuánto llevas con ella
Al menos 3 meses
Tu papel en ella
Sin participación de control, no director general

¿Encaja tu empresa? Test de 6 preguntas

Responde 6 preguntas sobre la empresa para la que trabajas. Al final verás si encaja en el permiso de residencia para nómadas digitales, si presentas como empleado o como freelance y qué documentos reunir.

Pregunta 1 de 6
¿Cómo trabajas con la empresa?

De esto dependen el tipo de solicitud y la lista de documentos.

Qué dice la carta de la empresa

La redacta y firma la empresa con la que tienes el contrato. Los puntos dependen de si eres empleado o freelance.

Empleado con contrato laboral

  • Fecha y duración del contrato

    Cuándo se firmó el contrato o empezó tu trabajo con la empresa, y por cuánto tiempo: indefinido o hasta una fecha concreta. Las fechas coinciden con el propio contrato.

  • Tu puesto y tus funciones

    Concretos sobre lo que haces, sin ningún indicio de trabajo presencial: ni almacén, ni tienda, ni reuniones con clientes.

  • El trabajo es a distancia y puedes hacerlo desde España

    La empresa declara que el trabajo se hace por ordenador e internet y que puedes hacerlo desde España.

  • Tu trabajo desde España sirve a los fines de la empresa

    La empresa declara que enviar a su empleado a trabajar desde España está en línea con sus fines.

  • Tu retribución

    La hoja de la UGE habla de euros; en la práctica la carta indica la retribución en la moneda en que te pagan, para que coincida con tus nóminas o facturas y con el extracto bancario.

Freelance con contrato de prestación de servicios

  • Fecha y duración del contrato

    Cuándo se firmó el contrato o empezó tu trabajo con la empresa, y por cuánto tiempo: indefinido o hasta una fecha concreta. Las fechas coinciden con el propio contrato.

  • Los servicios que prestas

    Qué servicios y funciones haces para la empresa, también sin tareas presenciales.

  • El trabajo es a distancia y puedes hacerlo desde España

    La empresa declara que el trabajo se hace por ordenador e internet y que puedes hacerlo desde España.

  • Tu retribución

    La hoja de la UGE habla de euros; en la práctica la carta indica la retribución en la moneda en que te pagan, para que coincida con tus nóminas o facturas y con el extracto bancario.

No hay plantilla. Una carta copiada describe el trabajo de otra persona y contradice tu contrato, y la UGE puede concluir que los documentos son falsos. Los puntos de arriba dicen qué recoge la carta; las palabras son tuyas.

Quien tiene una participación de control o es director general no puede firmarse esta carta a sí mismo. La UGE lo considera actividad emprendedora y no aprueba la solicitud, aunque firme otra persona con un poder.

El contrato y los documentos oficiales (certificado del registro mercantil, certificado de antecedentes penales, certificados del registro civil) se presentan con traducción jurada al español. La carta de la empresa, las nóminas y el extracto bancario, con traducción simple.

3 meses son tuyos, 1 año es de la empresa

Son 2 plazos distintos que se acreditan con documentos distintos.

Tú y la empresa

Plazo
Al menos 3 meses
Cómo se cuenta
Desde el inicio del contrato o de tu trabajo con la empresa hasta la fecha de solicitud
Se acredita con
Tu contrato con la empresa

La empresa

Plazo
Al menos 1 año
Cómo se cuenta
Actividad real, no solo inscripción
Se acredita con
Certificado del registro mercantil

Si pasaste de contrato laboral a contrato de servicios, o al revés, los 3 meses vuelven a empezar.

Preguntas sobre la empresa

Enséñanos tu contrato

Leemos tu contrato y la carta de la empresa y te decimos qué corregir antes de presentar.

Leyes y enlaces oficiales

Mostrar leyes y enlaces oficiales
Ley 14/2013, art. 74 bis.1

el titular de la autorización por teletrabajo de carácter internacional solo podrá trabajar para empresas radicadas fuera del territorio nacional

Texto original

«el titular de la autorización por teletrabajo de carácter internacional solo podrá trabajar para empresas radicadas fuera del territorio nacional»

Leer la fuente
Ley 14/2013, art. 74 ter a)

La existencia de una actividad real y continuada durante al menos un año de la empresa o grupo de empresas con la que el trabajador mantiene relación laboral o profesional

Texto original

«La existencia de una actividad real y continuada durante al menos un año de la empresa o grupo de empresas con la que el trabajador mantiene relación laboral o profesional»

Leer la fuente
Ley 14/2013, art. 74 ter c)

se deberá acreditar la existencia de la misma entre el trabajador y la empresa no localizada en España durante al menos, los últimos tres meses anteriores a la presentación de la solicitud

Texto original

«se deberá acreditar la existencia de la misma entre el trabajador y la empresa no localizada en España durante al menos, los últimos tres meses anteriores a la presentación de la solicitud»

Leer la fuente
UGE, documentación titulares

Carta de la empresa extranjera, autorizando el desarrollo del trabajo desde España acreditando el perfil del puesto, las principales funciones, la declaración expresa de que puede realizarse mediante medios telemáticos, el sueldo a percibir en euros, y el resto de las condiciones en las que se va a ejercer la actividad a distancia

Texto original

«Carta de la empresa extranjera, autorizando el desarrollo del trabajo desde España acreditando el perfil del puesto, las principales funciones, la declaración expresa de que puede realizarse mediante medios telemáticos, el sueldo a percibir en euros, y el resto de las condiciones en las que se va a ejercer la actividad a distancia»

Leer la fuente
  • Ley 14/2013, art. 74 bis.1: con contrato laboral, solo para empresas de fuera de España; con contrato de servicios, también para empresas españolas, hasta el 20% del trabajo.
  • Ley 14/2013, art. 74 ter a) y c): la empresa tiene al menos 1 año de actividad; tu relación con ella dura al menos 3 meses en la fecha de solicitud.
  • Hoja de documentación de la UGE para el titular: qué recoge la carta de la empresa.
  • Preguntas frecuentes de la UGE, pregunta 6: la empresa de fuera de España se inscribe en la Seguridad Social española como no residente, salvo que el trabajador siga cubierto en su país.

Somos una consultoría, no un despacho de abogados. Es información general, no un asesoramiento sobre tu caso. Resuelve la UGE.

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