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🏢 Permiso de residencia para nómadas digitales · la empresaRequisitos de la empresa para el permiso de residencia para nómadas digitales
Tu empresa tiene ánimo de lucro, está fuera de España y lleva al menos 1 año activa. En la fecha de solicitud llevas al menos 3 meses con ella, no tienes una participación de control y no eres su director general. Abajo: un test de 6 preguntas, qué dice la carta de la empresa y cómo encaja Deel.
4 requisitos de la empresa
- Quién te contrata
- Una empresa con ánimo de lucro fuera de España
- Cuánto lleva activa
- Al menos 1 año
- Cuánto llevas con ella
- Al menos 3 meses
- Tu papel en ella
- Sin participación de control, no director general
¿Encaja tu empresa? Test de 6 preguntas
Responde 6 preguntas sobre la empresa para la que trabajas. Al final verás si encaja en el permiso de residencia para nómadas digitales, si presentas como empleado o como freelance y qué documentos reunir.
Qué dice la carta de la empresa
La redacta y firma la empresa con la que tienes el contrato. Los puntos dependen de si eres empleado o freelance.
Empleado con contrato laboral
Fecha y duración del contrato
Cuándo se firmó el contrato o empezó tu trabajo con la empresa, y por cuánto tiempo: indefinido o hasta una fecha concreta. Las fechas coinciden con el propio contrato.
Tu puesto y tus funciones
Concretos sobre lo que haces, sin ningún indicio de trabajo presencial: ni almacén, ni tienda, ni reuniones con clientes.
El trabajo es a distancia y puedes hacerlo desde España
La empresa declara que el trabajo se hace por ordenador e internet y que puedes hacerlo desde España.
Tu trabajo desde España sirve a los fines de la empresa
La empresa declara que enviar a su empleado a trabajar desde España está en línea con sus fines.
Tu retribución
La hoja de la UGE habla de euros; en la práctica la carta indica la retribución en la moneda en que te pagan, para que coincida con tus nóminas o facturas y con el extracto bancario.
Freelance con contrato de prestación de servicios
Fecha y duración del contrato
Cuándo se firmó el contrato o empezó tu trabajo con la empresa, y por cuánto tiempo: indefinido o hasta una fecha concreta. Las fechas coinciden con el propio contrato.
Los servicios que prestas
Qué servicios y funciones haces para la empresa, también sin tareas presenciales.
El trabajo es a distancia y puedes hacerlo desde España
La empresa declara que el trabajo se hace por ordenador e internet y que puedes hacerlo desde España.
Tu retribución
La hoja de la UGE habla de euros; en la práctica la carta indica la retribución en la moneda en que te pagan, para que coincida con tus nóminas o facturas y con el extracto bancario.
No hay plantilla. Una carta copiada describe el trabajo de otra persona y contradice tu contrato, y la UGE puede concluir que los documentos son falsos. Los puntos de arriba dicen qué recoge la carta; las palabras son tuyas.
Quien tiene una participación de control o es director general no puede firmarse esta carta a sí mismo. La UGE lo considera actividad emprendedora y no aprueba la solicitud, aunque firme otra persona con un poder.
El contrato y los documentos oficiales (certificado del registro mercantil, certificado de antecedentes penales, certificados del registro civil) se presentan con traducción jurada al español. La carta de la empresa, las nóminas y el extracto bancario, con traducción simple.
3 meses son tuyos, 1 año es de la empresa
Son 2 plazos distintos que se acreditan con documentos distintos.
Tú y la empresa
- Plazo
- Al menos 3 meses
- Cómo se cuenta
- Desde el inicio del contrato o de tu trabajo con la empresa hasta la fecha de solicitud
- Se acredita con
- Tu contrato con la empresa
La empresa
- Plazo
- Al menos 1 año
- Cómo se cuenta
- Actividad real, no solo inscripción
- Se acredita con
- Certificado del registro mercantil
Si pasaste de contrato laboral a contrato de servicios, o al revés, los 3 meses vuelven a empezar.
Preguntas sobre la empresa
Sí. Lo más habitual es que el servicio sea un agente de pagos y tú, freelance. Lo que importa es qué papel tiene:
- Agente de pagos. Tu contrato es con la empresa, y el servicio solo envía el dinero. Encaja. En el expediente van tu contrato con la empresa, tu contrato o condiciones de servicio con el agente y los pagos desde tu cuenta en él.
- Employer of Record fuera de España. La empresa extranjera del servicio te contrata para trabajar para un cliente. Es empleo, y encaja. Lo difícil es la seguridad social: estos servicios rara vez emiten la orden de desplazamiento y los demás papeles necesarios para un formulario A1 o un certificate of coverage.
- Empresa española del servicio. Si te contrató un Employer of Record español, trabajas por cuenta ajena en España, no a distancia para una empresa extranjera. El permiso de residencia para nómadas digitales no encaja; para un trabajo así existe la tarjeta azul UE.
No. La ley habla de teletrabajo para empresas. La empresa puede dedicarse a cualquier cosa, pero tiene que ser una persona jurídica con ánimo de lucro: una entidad sin ánimo de lucro, una fundación o una asociación no encajan. En 2026 la UGE denegó uno de nuestros casos solo por esto, y lo denegó directamente, sin pedir antes documentos.
No si tienes una participación de control o eres el director general. La UGE lo considera actividad emprendedora, no teletrabajo, y no aprueba estas solicitudes. Un poder no ayuda: si otra persona firma la carta en lugar del director, la UGE tampoco aprueba la solicitud, según dice su personal en las reuniones con asesores.
- Una participación pequeña sin control no impide nada.
- Tu contrato debe indicar otro cargo: director de operaciones (COO) sí, director general o CEO no.
Si el negocio es tuyo y es innovador, puede encajar el permiso de residencia para emprendedores.
No. El trabajo tiene que ser totalmente a distancia, y nada en el contrato ni en la carta debe sugerir que tienes que estar presente. Un analista de marketplace encaja; gestionar un almacén, una tienda o cualquier local no, porque la UGE concluirá que tienes que ir allí. Las reuniones con clientes y las visitas tampoco encajan.
Tu antigüedad. Llevas al menos 3 meses con la empresa en la fecha de solicitud, y lo acredita tu contrato. La empresa tiene su propia regla: al menos 1 año de actividad, acreditado con el certificado del registro mercantil. En la renovación los 3 meses no se vuelven a comprobar.
Con contrato laboral, no: solo para una empresa de fuera de España. Como freelance, sí, con contrato de servicios y hasta el 20% de tu trabajo. El contrato con la empresa de fuera de España se mantiene: sin él, el permiso no se renueva.
Traducción jurada: el contrato y los documentos oficiales, como el certificado del registro mercantil, el de antecedentes penales y los del registro civil. Traducción simple: la carta de la empresa, las nóminas, las facturas y el extracto bancario.
No. Una carta copiada describe el trabajo de otra persona y contradice tu contrato, y la UGE puede concluir que los documentos son falsos. El prompt de ChatGPT de la sección de la carta redacta la tuya a partir de tu contrato.
Enséñanos tu contrato
Leemos tu contrato y la carta de la empresa y te decimos qué corregir antes de presentar.
Leyes y enlaces oficiales
Mostrar leyes y enlaces oficiales
el titular de la autorización por teletrabajo de carácter internacional solo podrá trabajar para empresas radicadas fuera del territorio nacional
Texto original
«el titular de la autorización por teletrabajo de carácter internacional solo podrá trabajar para empresas radicadas fuera del territorio nacional»
La existencia de una actividad real y continuada durante al menos un año de la empresa o grupo de empresas con la que el trabajador mantiene relación laboral o profesional
Texto original
«La existencia de una actividad real y continuada durante al menos un año de la empresa o grupo de empresas con la que el trabajador mantiene relación laboral o profesional»
se deberá acreditar la existencia de la misma entre el trabajador y la empresa no localizada en España durante al menos, los últimos tres meses anteriores a la presentación de la solicitud
Texto original
«se deberá acreditar la existencia de la misma entre el trabajador y la empresa no localizada en España durante al menos, los últimos tres meses anteriores a la presentación de la solicitud»
Carta de la empresa extranjera, autorizando el desarrollo del trabajo desde España acreditando el perfil del puesto, las principales funciones, la declaración expresa de que puede realizarse mediante medios telemáticos, el sueldo a percibir en euros, y el resto de las condiciones en las que se va a ejercer la actividad a distancia
Texto original
«Carta de la empresa extranjera, autorizando el desarrollo del trabajo desde España acreditando el perfil del puesto, las principales funciones, la declaración expresa de que puede realizarse mediante medios telemáticos, el sueldo a percibir en euros, y el resto de las condiciones en las que se va a ejercer la actividad a distancia»
- Ley 14/2013, art. 74 bis.1: con contrato laboral, solo para empresas de fuera de España; con contrato de servicios, también para empresas españolas, hasta el 20% del trabajo.
- Ley 14/2013, art. 74 ter a) y c): la empresa tiene al menos 1 año de actividad; tu relación con ella dura al menos 3 meses en la fecha de solicitud.
- Hoja de documentación de la UGE para el titular: qué recoge la carta de la empresa.
- Preguntas frecuentes de la UGE, pregunta 6: la empresa de fuera de España se inscribe en la Seguridad Social española como no residente, salvo que el trabajador siga cubierto en su país.
- Ley 14/2013, art. 74 bis: para quién se puede trabajar
- Ley 14/2013, art. 74 ter: requisitos y ambos plazos
- UGE: teletrabajadores de carácter internacional
- UGE: documentación para solicitudes iniciales (titular)
- UGE: preguntas frecuentes
- Instrucción conjunta sobre la aplicación de la Ley 14/2013 al teletrabajo (2023)
Somos una consultoría, no un despacho de abogados. Es información general, no un asesoramiento sobre tu caso. Resuelve la UGE.
