Permiso de residencia para nómadas digitales en España

Un trabajador autorizado a permanecer en España para realizar actividades laborales o profesionales a distancia para empresas radicadas fuera del territorio nacional, utilizando exclusivamente medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

Un nacional de un país tercero, mayor de edad. (No se aplica a ciudadanos de la Unión Europea ni a quienes les es de aplicación el derecho de la Unión Europea)

Sí, siempre que acredite una relación profesional mediante contrato mercantil con la empresa extranjera para la que trabaja durante un mínimo de tres meses y que dicha empresa autorice el traslado a España.

Sí, al realizar actividad laboral desde España, es obligatorio el alta y pueden darse dos casos:

• Trabajador por cuenta ajena: La empresa debe darse de alta en la Seguridad Social para poder afiliar aquí al teletrabajador en el Régimen General.
• Trabajador por cuenta propia: El trabajador debe darse de alta en el régimen de trabajadores autónomos (RETA).

La obligación de alta en la Seguridad Social únicamente puede ser sustituida por la importación del derecho del país de origen, siempre que exista convenio internacional de seguridad social entre España y dicho país y la administración de la seguridad social de origen emita un documento basado en dicho convenio para teletrabajadores que les dé cobertura temporal en España.

Es importante destacar que solo algunos países con acuerdos emiten certificados de cobertura para teletrabajadores.

En ese caso no serían considerados teletrabajadores sino trabajadores trasladados entre empresas o ICT (Intra Company Transfer), rigiéndose por dicha figura y sus requisitos específicos.

• No encontrarse irregularmente en España.
• No tener antecedentes penales en España y en el país o países en los que haya residido durante los cinco años anteriores a la solicitud (Deberán aportarse certificados del país donde hayan residido durante los dos años anteriores a la solicitud y declaración jurada de no tener antecedentes penales en países de residencia de los últimos cinco años).
• Contar con seguro público (mediante alta en Seguridad Social) o seguro sanitario privado equivalente contratado con entidad aseguradora autorizada para operar en España. No son válidos los seguros de viaje, ni los limitados a reembolso de gastos médicos, ni los que tengan periodos de carencia o copagos.
• Disponer de recursos económicos suficientes para sí y sus familiares durante su período de residencia en España.

Siempre desde la premisa de que su trabajo solo puede realizarse exclusivamente a través de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación, son posibles dos escenarios:

• Relación laboral: En España solo pueden trabajar para la empresa radicada fuera del territorio nacional para la que realizan teletrabajo.
• Relación profesional: Pueden trabajar para empresa ubicada en España, siempre que mantengan la relación profesional con la empresa con la que solicitan autorización y el porcentaje de dicho trabajo con empresa(s) española(s) sea una relación profesional (nunca laboral) y no supere el 20% de su actividad profesional total.

Puede ausentarse un máximo de seis meses por año natural para seguir manteniendo los requisitos de obtención de la autorización.

Sí, pueden solicitar, de forma conjunta y simultánea o sucesiva, la autorización y, en su caso, el visado el cónyuge o persona con relación análoga de afectividad, los hijos menores de edad o mayores que, dependiendo económicamente del titular, no hayan constituido por sí mismos una unidad familiar, y los ascendientes a cargo que se unan o acompañen a los extranjeros.

Sí, la disposición adicional cuarta de la Ley 14/2013 establece que las autorizaciones de residencia habilitan tanto para residir como para trabajar (tanto por cuenta propia como ajena).

Sí, los solicitantes de visados o autorizaciones de residencia de teletrabajo internacional deben acreditar que disponen de recursos económicos para sí y sus familiares según las siguientes cantidades:

• Titulares de visados y autorizaciones de residencia: cantidad que represente mensualmente el 200% del salario mínimo interprofesional (SMI)
• Unidades familiares que incluyan dos personas contando titular y familiar: al menos el 75% del SMI. Se exigirá un 25% adicional del SMI por cada miembro adicional más allá de las dos personas mencionadas.

Estas cantidades pueden acreditarse con contratos, nóminas, certificados de empresa, etc.

Es una situación habitual: la UGE envía un requerimiento de subsanación cuando falta algún documento o hace falta aclarar algo. Según la Ley 39/2015 (art. 68), dispones de 10 días hábiles desde la notificación para aportar la documentación; el plazo puede ampliarse hasta 5 días adicionales mediante solicitud motivada. Si no respondes a tiempo, la solicitud se considerará desistida y tendrás que presentarla de nuevo. Nosotros preparamos la respuesta al requerimiento de principio a fin: analizamos exactamente qué pide la UGE y reunimos el conjunto de documentos correcto dentro del plazo.

Sí. Una resolución denegatoria se puede recurrir presentando un recurso, normalmente en el plazo de 1 mes desde la notificación. En la práctica, a menudo resulta más eficaz corregir el motivo de la denegación y volver a presentar la solicitud. Nosotros analizamos el texto de la denegación, valoramos las opciones reales y nos encargamos tanto del recurso como de una nueva solicitud, según convenga.

Hay dos vías posibles:

• Desde España (a través de la UGE): entras legalmente en España y presentas la solicitud online. Se concede un permiso de residencia de hasta 3 años (o por la duración del contrato, si es menor), con resolución legal en 20 días hábiles.
• A través del consulado: presentas la solicitud en el consulado español de tu lugar de residencia, obtienes el visado nacional D por 1 año y, posteriormente, ya en España, tramitas el permiso de residencia.

A la mayoría le resulta más cómodo y rápido el camino a través de la UGE desde España. Nosotros te ayudamos a elegir la vía adecuada para tu situación.

Tras la aprobación quedan varios pasos por hacer ya en España:

• TIE (tarjeta de residente): pedir cita para la toma de huellas en la policía — cada miembro de la familia necesita su propia cita — y recoger la tarjeta física unos 15–20 días después.
• Padrón (empadronamiento): inscribirte en tu domicilio en el ayuntamiento. El padrón es necesario para la sanidad, la escolarización y el banco. Para el TIE depende de la provincia: en Barcelona, Madrid y Málaga no hace falta si la dirección de tu solicitud estaba en la misma provincia donde te toman las huellas y no te has mudado desde entonces; en los demás casos, sí.
• Certificado digital / Cl@ve: firma electrónica para gestiones online — impuestos, RETA, trámites con la administración. Especialmente importante si eres autónomo.

Nosotros te indicamos el orden correcto de estos pasos y te recomendamos servicios de confianza para que completes cada trámite sin errores.

Sí, si eres asalariado (no autónomo). La UGE necesita acreditar que sigues cubierto por la seguridad social de tu país de origen mientras trabajas en remoto desde España — un seguro privado ordinario no lo sustituye. El documento depende de dónde esté tu empleador: un certificado A1 (UE/EEE/Suiza/Reino Unido), un Certificate of Coverage (EE. UU., según el Convenio de Totalización EE. UU.–España) o el certificado de seguridad social de tu país de origen si tiene convenio bilateral con España. En todos los casos la redacción debe indicar que trabajas en remoto desde España. Te ayudamos a obtener el certificado correcto con la formulación adecuada.

Cuanto antes, y a más tardar entre 45 y 60 días después de la aprobación del permiso de residencia. Es un punto crítico: si vas por la vía de autónomo y no te das de alta en RETA a tiempo, la UGE puede poner objeciones en la renovación del permiso y hará falta una estrategia distinta. No lo dejes para más adelante: date de alta justo después de la aprobación; si ha habido retrasos, escríbenos antes de presentar la renovación.