Visat Nòmada Digital a Barcelona 2026

No. L'autorització és espanyola i es tramita per la via nacional de la UGE. Barcelona importa a la pràctica: domicili, empremtes TIE, padró i passos locals després de l'aprovació.

Legalment, la fórmula és nacional i es basa en l'SMI, no en el lloguer de la ciutat. A la pràctica, Barcelona fa recomanable un marge. Per al 2026 solem preparar el titular al voltant de 2.849 €/mes i sumar-hi els familiars.

Sí. La resolució favorable no acaba el procés: cal planificar entrada, domicili, empremtes TIE i recollida de targeta. La disponibilitat de cites a Barcelona canvia i convé tractar-ho com un pas operatiu a part.

Si ets empleat remot o administrador que compleix requisits, sí. La Llei Beckham pot canviar molt el resultat fiscal, però depèn de la via laboral, residència fiscal prèvia i vincle causal amb la mudança.

Un treballador autoritzat a romandre a Espanya per dur a terme activitats laborals o professionals a distància per a empreses radicades fora del territori nacional, utilitzant exclusivament mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació.

Un nacional d'un país tercer, major d'edat. (No s'aplica a ciutadans de la Unió Europea ni a aquells als quals els és d'aplicació el dret de la Unió Europea)

Sí, sempre que acrediti una relació professional mitjançant contracte mercantil amb l'empresa estrangera per a la qual treballa durant un mínim de tres mesos i que aquesta empresa autoritzi el trasllat a Espanya.

Sí, en realitzar activitat laboral des d'Espanya, és obligatòria l'alta i poden donar-se dos casos:

• Treballador per compte aliè: L'empresa ha de donar-se d'alta a la Seguretat Social per poder afiliar aquí el teletreballador al Règim General.
• Treballador per compte propi: El treballador ha de donar-se d'alta al règim de treballadors autònoms (RETA).

L'obligació d'alta a la Seguretat Social només pot ser substituïda per la importació del dret del país d'origen, sempre que existeixi conveni internacional de seguretat social entre Espanya i aquest país i l'administració de la seguretat social d'origen emeti un document basat en aquest conveni per a teletreballadors que els doni cobertura temporal a Espanya.

És important destacar que només alguns països amb acords emeten certificats de cobertura per a teletreballadors.

En aquest cas no serien considerats teletreballadors sinó treballadors traslladats entre empreses o ICT (Intra Company Transfer), regint-se per aquesta figura i els seus requisits específics.

• No trobar-se irregularment a Espanya.
• No tenir antecedents penals a Espanya i al país o països on hagi residit durant els cinc anys anteriors a la sol·licitud (Hauran d'aportar-se certificats del país on hagin residit durant els dos anys anteriors a la sol·licitud i declaració jurada de no tenir antecedents penals a països de residència dels últims cinc anys).
• Comptar amb assegurança pública (mitjançant alta a Seguretat Social) o assegurança sanitària privada equivalent contractada amb entitat asseguradora autoritzada per operar a Espanya. No són vàlides les assegurances de viatge, ni les limitades a reemborsament de despeses mèdiques, ni les que tinguin períodes de carència o copagaments.
• Disposar de recursos econòmics suficients per a si mateixos i els seus familiars durant el seu període de residència a Espanya.

Sempre des de la premissa que el seu treball només pot realitzar-se exclusivament a través de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació, són possibles dos escenaris:

• Relació laboral: A Espanya només poden treballar per a l'empresa radicada fora del territori nacional per a la qual realitzen teletreball.
• Relació professional: Poden treballar per a empresa ubicada a Espanya, sempre que mantinguin la relació professional amb l'empresa amb la qual sol·liciten autorització i el percentatge d'aquest treball amb empresa(es) espanyola(es) sigui una relació professional (mai laboral) i no superi el 20% de la seva activitat professional total.

Pot absentar-se un màxim de sis mesos per any natural per seguir mantenint els requisits d'obtenció de l'autorització.

Sí, poden sol·licitar, de forma conjunta i simultània o successiva, l'autorització i, si escau, el visat el cònjuge o persona amb relació anàloga d'afectivitat, els fills menors d'edat o majors que, depenent econòmicament del titular, no hagin constituït per si mateixos una unitat familiar, i els ascendents a càrrec que s'uneixin o acompanyin els estrangers.

Sí, la disposició addicional quarta de la Llei 14/2013 estableix que les autoritzacions de residència habiliten tant per residir com per treballar (tant per compte propi com aliè).

Sí, els sol·licitants de visats o autoritzacions de residència de teletreball internacional han d'acreditar que disposen de recursos econòmics per a si mateixos i els seus familiars segons les següents quantitats:

• Titulars de visats i autoritzacions de residència: quantitat que representi mensualment el 200% del salari mínim interprofessional (SMI)
• Unitats familiars que incloguin dues persones comptant titular i familiar: almenys el 75% de l'SMI. S'exigirà un 25% addicional de l'SMI per cada membre addicional més enllà de les dues persones esmentades.

Aquestes quantitats poden acreditar-se amb contractes, nòmines, certificats d'empresa, etc.

És una situació habitual: la UGE envia un requerimiento de subsanación quan falta algun document o cal aclarir alguna cosa. Segons la Ley 39/2015 (art. 68), tens 10 dies hàbils des de la notificació per aportar la documentació; el termini es pot ampliar fins a 5 dies addicionals mitjançant sol·licitud motivada. Si no respons a temps, la sol·licitud es considerarà desistida i hauràs de tornar-la a presentar. Nosaltres preparem la resposta al requerimiento de principi a fi: analitzem exactament què demana la UGE i reunim el conjunt de documents correcte dins el termini.

Sí. Una resolución denegatoria es pot recórrer presentant un recurso, normalment en el termini d'1 mes des de la notificació. A la pràctica, sovint resulta més eficaç corregir el motiu de la denegació i tornar a presentar la sol·licitud. Nosaltres analitzem el text de la denegació, valorem les opcions reals i ens encarreguem tant del recurso com d'una nova sol·licitud, segons convingui.

Hi ha dues vies possibles:

• Des d'Espanya (a través de la UGE): entres legalment a Espanya i presentes la sol·licitud en línia. Es concedeix un permís de residència de fins a 3 anys (o per la durada del contracte, si és menor), amb resolució legal en 20 dies hàbils.
• A través del consolat: presentes la sol·licitud al consolat espanyol del teu lloc de residència, obtens el visat nacional D per 1 any i, posteriorment, ja a Espanya, tramites el permís de residència.

A la majoria li resulta més còmode i ràpid el camí a través de la UGE des d'Espanya. Nosaltres t'ajudem a triar la via adequada per a la teva situació.

Un cop aprovada la sol·licitud, queden diversos passos per fer ja a Espanya:

• TIE (targeta de resident): demanar cita per a la presa d'empremtes (huellas) a la policia — cada membre de la família necessita la seva pròpia cita — i recollir la targeta física uns 15–20 dies després.
• Padrón (empadronamiento): inscriure't al teu domicili a l'ayuntamiento. El padrón és necessari per a la sanitat, l'escolarització i el banc. Per al TIE depèn de la província: a Barcelona, Madrid i Màlaga no cal si l'adreça de la sol·licitud era a la mateixa província on et prenen les empremtes i no t'has mudat des d'aleshores; en els altres casos, sí.
• Certificado digital / Cl@ve: signatura electrònica per a gestions en línia — impostos, RETA, tràmits amb l'administració. Especialment important si ets autónomo.

Nosaltres t'indiquem l'ordre correcte d'aquests passos i et recomanem serveis de confiança perquè completis cada tràmit sense errors.

Sí, si ets assalariat (no autónomo). La UGE necessita acreditar que continues cobert per la seguretat social del teu país d'origen mentre treballes en remot des d'Espanya — una assegurança privada ordinària no ho substitueix. El document depèn d'on estigui el teu ocupador: un certificat A1 (UE/EEE/Suïssa/Regne Unit), un Certificate of Coverage (EUA, segons el Conveni de Totalització EUA–Espanya) o el certificat de seguretat social del teu país d'origen si té conveni bilateral amb Espanya. En tots els casos la redacció ha d'indicar que treballes en remot des d'Espanya. T'ajudem a obtenir el certificat correcte amb la formulació adequada.

Com més aviat millor, i com a molt tard entre 45 i 60 dies després de l'aprovació del permís de residència. És un punt crític: si vas per la via de l'autónomo i no et dones d'alta al RETA a temps, la UGE pot posar objeccions en la renovació del permís i caldrà una estratègia diferent. No ho deixis per més endavant: dona't d'alta just després de l'aprovació; si hi ha hagut retards, escriu-nos abans de presentar la renovació.